Dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail, peu de créateurs de start-up et de dirigeants de TPE et PME ont reçu une solide formation avant de prendre leurs responsabilités. Pourtant la gestion des ressources humaines est absolument essentielle dans l'entreprise.

 

Heureusement grâce à internet, il est possible de trouver les réponses à de nombreuses questions. Par exemple un site comme celui sur le licenciement pour inaptitude rédigé par un professionnel disposant d’une longue expérience du domaine RH et juridique, mais ayant aussi dirigé une PME, est à la fois un outil pratique de gestion des RH décryptant les règles légales et jurisprudentielles et un outil pratique reposant sur une connaissance opérationnelle de la vie des PME. De ce fait, un tel site construit en pensant principalement aux dirigeants des PME et TPE, et aux responsables RH ou juridiques des petites structures est une aide au quotidien. Qu'il s'agisse d'informations juridiques ou de conseils opérationnels, vous y trouverez les réponses que vous recherchez.

 

Grace à internet, nombre de chefs de TPE et PME peuvent gérer des ruptures conventionnelles. Mais, les réponses trouvées sur internet ne se substitueront pas souvent à l’assistance d’un conseil, mais elles permettront d’en limiter la nécessité et de faciliter le dialogue avec un avocat, un permanent du syndicat professionnel, ou le responsable des RH, lorsque l’entreprise en dispose d’un. Les sites d’expertises ne se limitent pas à dire ce qu’est le droit, ils l’expliquent en termes plus simples et présentent la synthèse des différentes sources juridiques : lois, décrets d’application, interprétations données par l’administration au travers des circulaires et de la jurisprudence. Des sites comme celui sur l'abandon de poste, par exemple, donne aussi des conseils ou font des suggestions alternatives. Ils représentent donc, une aide à l’action et à la réaction dans des situations qui nécessitent de ne pas commettre d'erreur. La moindre de ces erreurs peut être lourde de conséquences pour une PME ou à fortiori une TPE, savoir les éviter est donc une aide extrêmement précieuse.

 

Les aides qui permettent d’anticiper et de gérer les difficultés à affronter dans le domaine des RH, sont un moyen formidable pour préserver les PME et TPE et  rendre possible pour leur dirigeant de poursuivre le développement de son entreprise.